Art. 22³ § 4 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracodawca może kontrolować służbową pocztę elektroniczną pracownika, jeśli jest to niezbędne do lepszej organizacji pracy i pełnego wykorzystania czasu pracy oraz właściwego użytkowania narzędzi pracy. Taka kontrola nie może naruszać tajemnicy korespondencji ani dóbr osobistych pracownika. Do monitoringu poczty stosuje się odpowiednio przepisy o monitoringu wizyjnym (art. 22² § 6–10). Te same zasady dotyczą innych form monitoringu, jeśli są konieczne do tych samych celów.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 22³ § 1 zasada ogólnaJeżeli jest to niezbędne do zapewnienia organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy, pracodawca może wprowadzić kontrolę służbow…
- art. 22³ § 2 stosowanieMonitoring poczty elektronicznej nie może naruszać tajemnicy korespondencji oraz innych dóbr osobistych pracownika.
- art. 22³ § 3 stosowaniePrzepisy art. 22² § 6–10 stosuje się odpowiednio.
Odsyła do (3)
- Kodeks pracy art. 22³ § 1 stosowanie
- Kodeks pracy art. 22³ § 2 stosowanie
- Kodeks pracy art. 22³ § 3 stosowanie