Art. 29 § 3¹ Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
§ 3¹.Poinformowanie pracownika o warunkach zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1 lit. a–f, h–k i pkt 2, może nastąpić przez wskazanie w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiednich przepisów prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 29 § 1 zasada ogólnaUmowa o pracę określa strony umowy, adres siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby – adres zamieszkania, a także rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i…
- art. 29 § 3 pkt 1 lit. a odesłanieobowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
- art. 29 § 3 pkt 1 lit. h odesłanieinnych niż uzgodnione w umowie o pracę przysługujących pracownikowi składnikach wynagrodzenia oraz świadczeniach pieniężnych lub rzeczowych,
- art. 29 § 3 pkt 2 odesłanienie później niż w terminie 30 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy, o nazwie instytucji zabezpieczenia społecznego, do których wpływają składki na ubezpieczenia społeczne związane ze stosunkiem pracy oraz informa…
- art. 29 § 3 pkt 1 lit. b odesłanieobowiązującym pracownika dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy,
- art. 29 § 3 pkt 1 lit. c odesłanieprzysługujących pracownikowi przerwach w pracy,
- art. 29 § 3 pkt 1 lit. d odesłanieprzysługującym pracownikowi dobowym i tygodniowym odpoczynku,
- art. 29 § 3 pkt 1 lit. e odesłaniezasadach dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią,
- art. 29 § 3 pkt 1 lit. f odesłaniew przypadku pracy zmianowej – zasadach dotyczących przechodzenia ze zmiany na zmianę,
- art. 29 § 3 pkt 1 lit. i odesłaniewymiarze przysługującego pracownikowi płatnego urlopu, w szczególności urlopu wypoczynkowego lub, jeżeli nie jest możliwe jego określenie w dacie przekazywania pracownikowi tej informacji, o zasadach jego ustalania i prz…
- art. 29 § 3 pkt 1 lit. j odesłanieobowiązujących zasadach rozwiązania stosunku pracy, w tym o wymogach formalnych, długości okresów wypowiedzenia oraz terminie odwołania się do sądu pracy lub, jeżeli nie jest możliwe określenie długości okresów wypowiedz…
- art. 29 § 3 pkt 1 lit. k odesłanieprawie pracownika do szkoleń, jeżeli pracodawca je zapewnia, w szczególności o ogólnych zasadach polityki szkoleniowej pracodawcy,
Historia zmian
7 brzmień, obecne od 26.04.2023
Art. 29.
§ 1. Umowa o pracę określa strony umowy, adres siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby – adres zamieszkania, a także rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
1) rodzaj pracy,;
2) miejsce lub miejsca wykonywania pracy,;
3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,;
4) wymiar czasu pracy,;
5) termindzień rozpoczęcia pracy;
6) w przypadku umowy o pracę na okres próbny:
a) czas jej trwania lub dzień jej zakończenia oraz, gdy strony tak uzgodnią, postanowienie o przedłużeniu umowy o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności …
… o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęciaprzed dopuszczeniem pracownika do pracy przez pracownika, potwierdzićpotwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy …
… wynagrodzenia,
4) wymiar czasu pracy,
5) termin rozpoczęcia pracy.
§ 1¹. W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 25¹ § 4 pkt 1–3, lub w przypadku, o którym mowa w art. 25¹ § 4 pkt 4, w umowie określa się ten cel lub okoliczności tego przypadku, przez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy.
§ 2. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie …
… przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.
§ 3. Pracodawca informuje pracownika … nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o:
1) obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
2) częstotliwości wypłatywypłat wynagrodzenia za pracę,urlopie wypoczynkowym oraz
3) wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
4) obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
5) układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - … i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy …
Odsyłają tu (3)
Odsyła do (11)
- Kodeks pracy art. 29 § 3 pkt 1 lit. a odesłanie
- Kodeks pracy art. 29 § 3 pkt 1 lit. h odesłanie
- Kodeks pracy art. 29 § 3 pkt 2 odesłanie
- Kodeks pracy art. 29 § 3 pkt 1 lit. b odesłanie
- Kodeks pracy art. 29 § 3 pkt 1 lit. c odesłanie
- Kodeks pracy art. 29 § 3 pkt 1 lit. d odesłanie
- Kodeks pracy art. 29 § 3 pkt 1 lit. e odesłanie
- Kodeks pracy art. 29 § 3 pkt 1 lit. f odesłanie
- Kodeks pracy art. 29 § 3 pkt 1 lit. i odesłanie
- Kodeks pracy art. 29 § 3 pkt 1 lit. j odesłanie
- Kodeks pracy art. 29 § 3 pkt 1 lit. k odesłanie