Art. 25¹ Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Art. 25¹.
§ 1.Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.
§ 2.Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po dniu, w którym miało nastąpić jej rozwiązanie, nowej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1.
§ 3.Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż okres, o którym mowa w § 1, lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż liczba umów określona w tym przepisie, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu, o którym mowa w § 1, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
1)w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2)w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
3)w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,
4)w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie
–jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.
§ 4¹.Przepisów § 1 i 3 nie stosuje się w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu zgodnie z art. 177 § 3.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 177 § 3 odesłanieUmowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Orzeczenia i interpretacje (4)
Powołują ten przepis: 4 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SN z 2 marca 2012 r., I PK 109/11
- Wyrok SN z 19 kwietnia 2010 r., II PK 310/09
- Wyrok SN z 7 sierpnia 2002 r., I PKN 369/01
- Wyrok SN z 7 czerwca 1994 r., I PRN 29/94
Wszystkie (4) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Historia zmian
4 brzmień, obecne od 1.06.2017
… w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.
§ 4¹. Przepisów § 1 i 3 nie stosuje się w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu zgodnie z art. 177 § 3.
§ 5. Pracodawca zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w …
Art. 25¹.
§ 1. Zawarcie kolejnejOkres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określonyjest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę, a także łączny okres zatrudnienia na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarty umowępodstawie umów o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwazawieranych między rozwiązaniem poprzedniejtymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a nawiązaniem kolejnej umowy o pracęłączna liczba tych umów nie przekroczyła 1 miesiącamoże przekraczać trzech.
§ 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na … podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia na …
Art.25¹ 25¹.
§ 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określonynieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarłyzawartyumowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o … poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyłajednego1 miesiąca.
§ 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1.
§ 3. Przepis § 1 nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawart …
Odsyłają tu (8)
- Kodeks pracy art. 29 § 1¹ do art. 25¹ § 4 pkt 1, art. 25¹ § 4 pkt 2, art. 25¹ § 4 pkt 3, art. 25¹ § 4 pkt 4
- Kodeks pracy art. 281 § 1 pkt 1a do art. 25¹ § 4 pkt 4
- ustawa o pracownikach urzędów państwowych art. 47¹ ust. 1 (część wspólna)
- ustawa o zawodach lekarza i lekarza dentysty art. 7 ust. 2f
- ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych art. 21 ust. 1
- ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy art. 34 ust. 2h
- ustawa o zawodach pielęgniarki i położnej art. 35a ust. 7
- Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce art. 117 ust. 4 (część wspólna) do art. 25¹ § 1, art. 25¹ § 2, art. 25¹ § 3
Odsyła do (4)
- Kodeks pracy art. 25¹ § 1 definicja
- Kodeks pracy art. 25¹ § 3 wyłączenie
- Kodeks pracy art. 177 § 3 odesłanie
- Kodeks pracy art. 25¹ § 4 pkt 4 odesłanie