Art. 48 § 1 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
§ 1.Pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Orzeczenia i interpretacje (165)
Powołują ten przepis: 159 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 6 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 10 marca 2026 r., VIII Pa 202/25
- Wyrok SR w Człuchowie z 21 listopada 2025 r., IV P 87/25
- Wyrok SR dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie z 17 stycznia 2025 r., VI P 256/20
- Wyrok SR w Rybniku z 4 grudnia 2024 r., V U 314/24
- Wyrok SR w Bydgoszczy z 31 października 2024 r., VII P 691/23
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 27 marca 2024 r., VII Pa 31/23
- Wyrok SA w Szczecinie z 1 lutego 2024 r., III APa 8/23
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 10 stycznia 2024 r., IV P 859/22
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 19 lipca 2023 r., IX P 72/22
- Wyrok SA w Szczecinie z 29 czerwca 2023 r., III APa 4/22
Wszystkie (165) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Historia zmian
2 brzmień, obecne od 2.06.1996
Art. 48.
§ 1. Zakład pracyPracodawcamoże odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni … 2. Pracownik, który przed przywróceniem do pracy podjął zatrudnieniew innym zakładzie pracyu innego pracodawcy, może bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem, rozwiązać umowę o pracę z tym zakładempracodawcąw ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy. Rozwiązanie umowy w tym … jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przezzakład pracypracodawcę za wypowiedzeniem.