od 26.04.2023 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link … za czas, do upływu którego umowa miała trwać.
§ 2. (uchylony)
§ 3. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.
§ 4. Odszkodowanie, o którym mowa w § 3, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.
§ 5. Przepisu § 3 nie stosuje się w razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, o którym mowa w art. 39, pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko lub pracownikowi - innemu członkowi najbliższej rodziny, o którym mowa w art. 175¹ pkt 3 …
od 7.09.2019 do 26.04.2023z tekstu nowelizacjipotwierdzonestały link … 5. Przepisu § 3 nie stosuje się w razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, o którym mowa w art. 39, pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko lub pracownikowi - innemu członkowi najbliższej rodziny, o którym mowa w art. 175¹ pkt 3, w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, a także pracownikowi …
od 22.02.2016 do 7.09.2019z tekstu nowelizacjipotwierdzonestały link … 3. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umówtakiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.
§ 4. …
od 28.07.2011 do 22.02.2016z tekstu nowelizacjipotwierdzonestały link … którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.
§ 5. PrzepisyPrzepisu § przepisy art. 46 3 nie mają zastosowaniastosuje się w razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego albo, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, a także pracownikowi w okresie korzystania z ochrony stosunku pracy na podstawie przepisów ustawy o związkach zawodowych. W tym przypadkutych przypadkach stosuje się odpowiednio przepisy art. 46 w związku z art45. 177.
od 13.01.2002 do 28.07.2011z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link … umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego albo pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego. W tym przypadku stosuje się przepisy art. 46 w związku z art. 177.
od 1.05.1989 do 13.01.2002z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link … wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać.
§ 2. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres wstępny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, a upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu - pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.(uchylony)
§ 3. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracynastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, … wyłącznie odszkodowanie.
§ 4. Odszkodowanie, o którym mowa w § 2 i3, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, d …
od 1.01.1975 do 1.05.1989tekst pierwotny ustawypotwierdzonestały link