Art. 45 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Art. 45.
§ 1.W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
§ 2.Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. Jeżeli przed wydaniem orzeczenia upłynął termin, do którego umowa o pracę zawarta na czas określony miała trwać, lub jeżeli przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.
§ 3.Przepisu § 2 zdanie pierwsze nie stosuje się do pracowników, o których mowa w art. 39 i 177, oraz w przepisach szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, chyba że uwzględnienie żądania pracownika przywrócenia do pracy jest niemożliwe z przyczyn określonych w art. 41¹; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 4.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 39 odesłaniePracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem teg…
- art. 177 odesłanieW okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownicę lub pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego alb…
- art. 41¹ odesłanieW razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.
Orzeczenia i interpretacje (5753)
Powołują ten przepis: 5726 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS), 26 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA) i 1 orzeczeń Trybunału Konstytucyjnego od 2016 r.; najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- IX P 402/23 COMMON_COURT · 18.09.2026
- XIV Pa 313/25 COMMON_COURT · 9.09.2026
- VII Pa 54/24 COMMON_COURT · 1.09.2026
- VIII Pa 38/26 COMMON_COURT · 27.08.2026
- VII Pa 193/25 COMMON_COURT · 12.08.2026
- IV P 128/25 COMMON_COURT · 4.08.2026
- III APa 53/25 COMMON_COURT · 27.07.2026
- VIII P 573/21 COMMON_COURT · 27.07.2026
- VII Pa 207/25 COMMON_COURT · 22.07.2026
- VII Pa 213/25 COMMON_COURT · 22.07.2026
Wszystkie (5753) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Historia zmian
4 brzmień, obecne od 26.04.2023
Art. 45.
§ 1. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określonyokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy -– stosownie do żądania pracownika -– orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu -–o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o … lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. Jeżeli przed wydaniem orzeczenia upłynął termin, do którego umowa o pracę zawarta na czas określony miała trwać, lub jeżeli przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upły …
… nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy- stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności … do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
§ 2. Sądpracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za … że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe ze względu na likwidację lub upadłość zakładu albo zmiany organizacyjne lub produkcyjne związane z ograniczeniem zatrudnienia w zakładzie; w takim wypadkuprzypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu.
§ 3. Przepisu § 2 nie stosuje się do pracowników, o których mowa w art. 39 i 177, oraz w przepisach szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzenie …
Art. 45.
§ 1. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, komisja odwoławczasąd - stosownie do spraw pracyżądania pracownika - orzeka, że jest ono bezskuteczneo bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę uległa już rozwiązaniu, komisja orzeka- o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
§ 2. Sąd może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe ze względu na likwidację lub upadłość zakładu albo zmiany organiz …
Odsyłają tu (10)
- Kodeks pracy art. 47¹
- Kodeks pracy art. 56 § 2 do art. 45 § 2, art. 45 § 3
- Kodeks pracy art. 180² § 7 do art. 45 § 3
- Kodeks pracy art. 182¹g do art. 45 § 3
- Kodeks pracy art. 182³ § 3 do art. 45 § 3
- Kodeks pracy art. 183 § 2 do art. 45 § 3
- ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych art. 21 ust. 1 do art. 45 § 1
- ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych art. 21 ust. 4
- ustawa o służbie zagranicznej art. 4 ust. 4 do art. 45 § 1, art. 45 § 2
- Prawo komunikacji elektronicznej art. 416 ust. 3 do art. 45 § 2, art. 45 § 3
Odsyła do (4)
- Kodeks pracy art. 45 § 2 wyłączenie
- Kodeks pracy art. 39 odesłanie
- Kodeks pracy art. 177 odesłanie
- Kodeks pracy art. 41¹ odesłanie