Art. 50 § 3 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
§ 3. (uchylony)
Prostym językiem
Przepis dotyczy pracownika, któremu pracodawca wypowiedział umowę na okres próbny niezgodnie z prawem. W takiej sytuacji pracownik może dostać tylko odszkodowanie, a nie przywrócenie do pracy. Odszkodowanie wynosi tyle, ile wynagrodzenie za czas, który pozostał do końca umowy.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 50 § 1 zasada ogólnaJeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzeni…
Orzeczenia i interpretacje (383)
Powołują ten przepis: 383 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 27 maja 2024 r., IX P 9/23
- Wyrok SO w Bydgoszczy z 22 maja 2024 r., VI Pa 52/24
- Wyrok SA w Poznaniu z 8 maja 2024 r., III AUa 302/23
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 22 marca 2024 r., IX P 172/23
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 1 marca 2024 r., VIII Pa 104/23
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 20 lutego 2024 r., VIII Pa 79/23
- Uzasadnienie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 10 stycznia 2024 r., IX P 58/23
- Wyrok SO w Sieradzu z 24 października 2023 r., IV Pa 21/23
- Wyrok SO w Bydgoszczy z 29 września 2023 r., VI Pa 8/23
- Wyrok SR w Rybniku z 27 września 2023 r., V P 32/23
Wszystkie (383) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Historia zmian
7 brzmień, obecne od 26.04.2023
… za czas, do upływu którego umowa miała trwać.
§ 2. (uchylony)
§ 3. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.
§ 4. Odszkodowanie, o którym mowa w § 3, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.
§ 5. Przepisu § 3 nie stosuje się w razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, o którym mowa w art. 39, pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko lub pracownikowi - innemu członkowi najbliższej rodziny, o którym mowa w art. 175¹ pkt 3 …
… 5. Przepisu § 3 nie stosuje się w razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, o którym mowa w art. 39, pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko lub pracownikowi - innemu członkowi najbliższej rodziny, o którym mowa w art. 175¹ pkt 3, w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, a także pracownikowi …
… 3. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umówtakiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.
§ 4. …
… którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.
§ 5. PrzepisyPrzepisu § przepisy art. 46 3 nie mają zastosowaniastosuje się w razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego albo, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, a także pracownikowi w okresie korzystania z ochrony stosunku pracy na podstawie przepisów ustawy o związkach zawodowych. W tym przypadkutych przypadkach stosuje się odpowiednio przepisy art. 46 w związku z art45. 177.
… umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego albo pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego. W tym przypadku stosuje się przepisy art. 46 w związku z art. 177.
… wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać.
§ 2. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres wstępny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, a upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu - pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.(uchylony)
§ 3. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracynastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, … wyłącznie odszkodowanie.
§ 4. Odszkodowanie, o którym mowa w § 2 i3, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, d …