Art. 81 § 1 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
§ 1.Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60 % wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Orzeczenia i interpretacje (458)
Powołują ten przepis: 456 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 2 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SO w Lublinie z 14 sierpnia 2026 r., VIII Pa 201/25
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 22 lipca 2026 r., VII Pa 213/25
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 22 lipca 2026 r., VII Pa 207/25
- Zarządzenie SR w Sandomierzu z 17 kwietnia 2026 r., I C 273/25
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 24 marca 2026 r., IV P 140/25
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 23 marca 2026 r., IV P 1036/22
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 3 marca 2026 r., VIII U 3071/24
- Wyrok SR w Człuchowie z 30 stycznia 2026 r., IV P 95/25
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 19 grudnia 2025 r., IV P 141/25
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 25 listopada 2025 r., VII Pa 87/24
Wszystkie (458) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 1.01.2003
… W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od najniższegowysokości minimalnego wynagrodzenia określonegoza pracę, ustalanego na podstawie art. 77⁴ pkt 1odrębnych przepisów.
§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, przysługuje pracownikowi …
Art. 81.
§ 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
§ 2. Za czas nie zawinionego przez pracownika przestojupracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60 % wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od najniższego wynagrodzenia określonego na podstawie art. 77⁴ pk …
Odsyłają tu (4)
- Kodeks pracy art. 81 § 2
- Kodeks pracy art. 81 § 3
- rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. § 4 ust. 1
- ustawa o stosowaniu szczególnych rozwiązań w związku z likwidacją skutków powodzi, która miała miejsce w lipcu 1997 r art. 5 ust. 2