Art. 81 § 3 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
§ 3.Pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z § 1. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 81 § 1 zasada ogólnaPracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego sta…
Orzeczenia i interpretacje (43)
Powołują ten przepis: 43 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 22 lipca 2026 r., VII Pa 207/25
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 22 lipca 2026 r., VII Pa 213/25
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 3 marca 2026 r., VIII U 3071/24
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 17 czerwca 2024 r., VIII Pa 41/24
- Zarządzenie SO w Łodzi z 17 lutego 2022 r., VIII Pa 178/21
- Wyrok SR w Ciechanowie z 2 listopada 2020 r., IV P 69/20
- Wyrok SA w Lublinie z 3 kwietnia 2019 r., III AUa 323/18
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 16 sierpnia 2018 r., VIII Pa 129/18
- Wyrok SA w Gdańsku z 19 kwietnia 2018 r., III AUa 1469/17
- Wyrok SA w Gdańsku z 26 września 2017 r., III AUa 2072/16
Wszystkie (43) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 1.01.2003
… W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od najniższegowysokości minimalnego wynagrodzenia określonegoza pracę, ustalanego na podstawie art. 77⁴ pkt 1odrębnych przepisów.
§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, przysługuje pracownikowi …
Art. 81.
§ 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
§ 2. Za czas nie zawinionego przez pracownika przestojupracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60 % wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od najniższego wynagrodzenia określonego na podstawie art. 77⁴ pk …
Odsyłają tu (1)
Odsyła do (1)
- Kodeks pracy art. 81 § 1 odesłanie