prosto w prawo Dla profesjonalistów

Art. 139 § 1 Kodeks pracy

obowiązuje od 13.12.2025Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 1.Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin. Przerwy nie wlicza się do czasu pracy, jednakże za czas tej przerwy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju.

Prostym językiem

Przepis dotyczy systemu przerywanego czasu pracy, który można stosować, gdy wymaga tego rodzaj pracy lub jej organizacja. W takim systemie dozwolona jest jedna przerwa w ciągu doby, trwająca nie dłużej niż 5 godzin, której nie wlicza się do czasu pracy, ale za którą pracownik dostaje połowę wynagrodzenia należnego za czas przestoju. Systemu tego nie stosuje się do pracowników objętych innymi systemami czasu pracy (np. równoważnym, skróconym). Wprowadza się go w układzie zbiorowym pracy, a gdy nie ma związków zawodowych, w porozumieniu z przedstawicielami pracowników; u pracodawcy z branży rolnictwa i hodowli, który jest osobą fizyczną, można go ustalić w umowie o pracę, a wynagrodzenie za przerwę przysługuje tylko, jeśli tak stanowi umowa.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Orzeczenia i interpretacje (17)

Powołują ten przepis: 17 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

Wszystkie (17) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Historia zmian

6 brzmień, obecne od 13.12.2025
od 13.12.2025 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
… przerywanego czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa -–w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie … czas przerwy, o której mowa w § 1, jeżeli wynika to z umowy o pracę.§ 5. Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia, o którym mowa w § 3, ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 25³ ust. 1 lub 2 ustawy o związkach zawodowych, z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy.§ …
Dz.U. 2025 poz. 1661 ↗
od 1.01.2019 do 13.12.2025z tekstu nowelizacjipotwierdzonestały link
… organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacja miorganizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a25³ ust. 1 lub 2 ustawy o związkach zawodowych, z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy.
Dz.U. 2018 poz. 1608 ↗
od 23.08.2013 do 1.01.2019z tekstu nowelizacjipotwierdzonestały link
… przerywanego czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego pracodawcy, z zastrzeżeniem § 4. § 4. U pracodawcy będącego osobą fizyczną, … czas przerwy, o której mowa w § 1, jeżeli wynika to z umowy o pracę. § 5. Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia, o którym mowa w § 3, ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacja mi związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a.
Dz.U. 2013 poz. 896 ↗
od 1.01.2004 do 23.08.2013z tekstu nowelizacjipotwierdzonestały link
Art. 139. Praca w niedzielę oraz w święto jest dozwolona: 1) w przypadkach określonych w art. 133 § 1 pkt 1, 2) w ruchu ciągłym, 3) w czterobrygadowej lub podobnej organizacji pracy, 4) w grupowej organizacji pracy, 5) przy niezbędnych remontach, 6) w transporcie i w komunikacji, 7) w zakładowych strażach pożarnych, 8) przy pilnowaniu mienia, 9) w rolnictwie i w hodowli, 10) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w: a) placówkach handlowych, b) zakładach świadczących usługi dla ludności, c) gastronomii, d) zakładach hotelarskich, e) zakładach komunalnych, f) zakładach opieki zdrowotnej, g) domach pomocy społecz …
Dz.U. 2003 nr 213 poz. 2081 ↗
od 2.06.1996 do 1.01.2004z tekstu nowelizacjipotwierdzonestały link
Art. 139. § 1. Praca w niedziele i świętaniedzielę oraz w święto jest dozwolona: 1) w przypadkach określonych w art. 133 § 1 pkt 1, 2) w ruchu ciągłym, 3) w czterobrygadowej lub podobnej organizacji pracy, 4) w grupowej organizacji pracy, 5) przy niezbędnych remontach, 6) w transporcie i w komunikacji, 7) w zakładowych strażach pożarnych, 8) przy pilnowaniu mienia, 9) w rolnictwie i w hodowlioraz dla wykonywania, 10) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, a w szczególności w: a) placówkach handlowych, b) zakładach świadczących usługi dla ludności, c) gastronomii, w d) zakładach hotelarskich, w e) zakładach komunalnych, w f) z …
Dz.U. 1996 nr 24 poz. 110 ↗
od 1.01.1975 do 2.06.1996tekst pierwotny ustawypotwierdzonestały link
tekst ogłoszony ↗

Odsyłają tu (1)