Art. 148¹ Kodeks pracy

obowiązuje od 26.04.2023Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

Art. 148¹.

§ 1.Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia.

§ 2.O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 1, decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym.

§ 3.Pracodawca jest obowiązany udzielić zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 1, na wniosek zgłoszony przez pracownika najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia.

§ 4.Zwolnienie od pracy, o którym mowa w § 1, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.

§ 5.Przepis § 1 w zakresie zwolnienia od pracy udzielanego w wymiarze godzinowym stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.

§ 6.Do pracownika, o którym mowa w § 1, stosuje się odpowiednio art. 186⁴.

Prostym językiem

Pracownik może wziąć w roku kalendarzowym 2 dni lub 16 godzin wolnego z powodu siły wyższej, czyli nagłej sytuacji rodzinnej spowodowanej chorobą lub wypadkiem, gdy jego obecność jest niezbędna. Za ten czas dostaje połowę wynagrodzenia. O tym, czy bierze wolne w dniach czy godzinach, decyduje przy pierwszym wniosku w danym roku. Pracodawca musi udzielić zwolnienia, jeśli pracownik zgłosi wniosek najpóźniej w dniu korzystania. Dla pracowników na część etatu wymiar godzinowy liczy się proporcjonalnie, a niepełną godzinę zaokrągla się w górę.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

art. 186⁴ odesłanie
Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu wychowawcz…

Orzeczenia i interpretacje (5)

Powołują ten przepis: 5 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

Wszystkie (5) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Odsyłają tu (4)

ustawa o KAS art. 218b ust. 2 do art. 148¹ § 2, art. 148¹ § 3, art. 148¹ § 4, art. 148¹ § 5, art. 148¹ § 6
rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy § 2 ust. 1 pkt 5a do art. 148¹ § 1
ustawa o Służbie Więziennej art. 60k ust. 2 do art. 148¹ § 2, art. 148¹ § 3, art. 148¹ § 4, art. 148¹ § 5, art. 148¹ § 6
ustawa o Straży Marszałkowskiej art. 62b ust. 2 do art. 148¹ § 2, art. 148¹ § 3, art. 148¹ § 4, art. 148¹ § 5, art. 148¹ § 6

Odsyła do (2)

Kodeks pracy art. 148¹ § 1 odesłanie
Kodeks pracy art. 186⁴ odesłanie