Art. 140¹ § 1 Kodeks pracy

Prostym językiem

Pracodawca może ustalić rozkład czasu pracy, w którym każdy dzień pracy zaczyna się o innej godzinie. Może też wyznaczyć przedział czasu, a pracownik sam decyduje, o której zacznie pracę w danym dniu. Te rozwiązania nie mogą pozbawić pracownika prawa do odpoczynku (zgodnie z art. 132 i 133 kodeksu pracy). Jeśli w tych rozkładach pracownik wykonuje pracę ponownie w tej samej dobie, nie liczy się to jako nadgodziny.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.