Art. 140¹ § 3 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracodawca może ustalić rozkład czasu pracy, w którym każdy dzień pracy zaczyna się o innej godzinie. Może też wyznaczyć przedział czasu, a pracownik sam decyduje, o której zacznie pracę w danym dniu. Te rozwiązania nie mogą pozbawić pracownika prawa do odpoczynku (zgodnie z art. 132 i 133 kodeksu pracy). Jeśli w tych rozkładach pracownik wykonuje pracę ponownie w tej samej dobie, nie liczy się to jako nadgodziny.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 140¹ § 1 zasada ogólnaRozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy.
- art. 140¹ § 2 odesłanieRozkład czasu pracy może przewidywać przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla pracownika dniem pracy.
- art. 132 odesłaniePracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz art. 136 § 2 i art. 137.
- art. 133 odesłaniePracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
Odsyła do (4)
- Kodeks pracy art. 140¹ § 1 odesłanie
- Kodeks pracy art. 140¹ § 2 odesłanie
- Kodeks pracy art. 132 odesłanie
- Kodeks pracy art. 133 odesłanie