Art. 150 § 4 Kodeks pracy

Prostym językiem

Pracodawca ustala systemy i rozkłady czasu pracy oraz okresy rozliczeniowe w układzie zbiorowym, regulaminie pracy lub obwieszczeniu, jeśli nie obowiązuje go ani układ, ani regulamin. Gdy w firmie nie ma związków zawodowych albo nie zgadzają się one na zmiany, pracodawca może stosować dłuższy okres rozliczeniowy po zawiadomieniu okręgowego inspektora pracy. Przedłużenie okresu rozliczeniowego i niektóre rozkłady czasu pracy wymagają porozumienia ze związkami lub przedstawicielami pracowników, a jego kopię pracodawca przekazuje inspektorowi pracy w ciągu 5 dni roboczych. Indywidualne rozkłady czasu pracy można też wprowadzić na wniosek pracownika, a systemy czasu pracy z art. 143 i 144 stosuje się na podstawie umowy o pracę.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.