prosto w prawo Dla profesjonalistów

Art. 150 § 6 Kodeks pracy

obowiązuje od 27.01.2026Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 6.Zastosowanie do pracownika systemów czasu pracy, o których mowa w art. 143 i 144, następuje na podstawie umowy o pracę.

Prostym językiem

Pracodawca ustala systemy i rozkłady czasu pracy oraz okresy rozliczeniowe w układzie zbiorowym, regulaminie pracy lub obwieszczeniu, jeśli nie obowiązuje go ani układ, ani regulamin. Gdy w firmie nie ma związków zawodowych albo nie zgadzają się one na zmiany, pracodawca może stosować dłuższy okres rozliczeniowy po zawiadomieniu okręgowego inspektora pracy. Przedłużenie okresu rozliczeniowego i niektóre rozkłady czasu pracy wymagają porozumienia ze związkami lub przedstawicielami pracowników, a jego kopię pracodawca przekazuje inspektorowi pracy w ciągu 5 dni roboczych. Indywidualne rozkłady czasu pracy można też wprowadzić na wniosek pracownika, a systemy czasu pracy z art. 143 i 144 stosuje się na podstawie umowy o pracę.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

Historia zmian

5 brzmień, obecne od 27.01.2026
od 27.01.2026 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
… mowa w art. 140¹, mogą być także stosowane na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, niezależnie od ustalenia takich rozkładów czasu pracy w trybie …
Dz.U. 2026 poz. 25 ↗
od 1.01.2019 do 27.01.2026odtworzone z tekstu ujednoliconegopotwierdzonestały link
… z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a, albo25³ ust. 1 lub 2) w porozumieniu zawieranymustawy o związkach zawodowych, z przedstawicielamiktórych każda zrzesza co najmniej 5 % pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy - jeżelizatrudnionych u pracodawcynie działają zakładowe organizacje związkowe., albo 2) w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, …
Dz.U. 2018 poz. 1608 ↗
od 23.08.2013 do 1.01.2019z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
… jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, z zastrzeżeniem § 2 i 3–5oraz art. 139 § 3 i 4. § 2. Pracodawca, u którego nie działa … czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych czasu pracy, może stosowaćokresy rozliczenioweokres rozliczeniowy czasu pracyokreślone w art. 129 § 2 i, o którym mowa w art. 135 § 2 i 3 -– po uprzednim zawiadomieniu właściwego okręgowego inspektora pracy. § 3. Przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy zgodnie z art. 129 § 2 oraz rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 140¹, ustala się: 1) w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi; jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi …
Dz.U. 2013 poz. 896 ↗
od 1.01.2004 do 23.08.2013z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
Art. 150. Warunki wprowadzania dodatkowych dni wolnych od pracy, szczegółowe normy czasu pracy na dobę i na tydzień oraz okresy rozliczeniowe tygodniowej normy czasu pracy, w przypadkach określonych w art. 147 i 148, ustala Rada Ministrów po porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych.Art. 150. § 1. Systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, z zastrzeżeniem § 2 i 3 oraz art. 139 § 3 i 4. § 2. Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, …
Dz.U. 2003 nr 213 poz. 2081 ↗
od 1.01.1975 do 1.01.2004tekst pierwotny ustawypotwierdzonestały link
tekst ogłoszony ↗

Odsyła do (2)