Art. 45 § 2 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
§ 2.Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. Jeżeli przed wydaniem orzeczenia upłynął termin, do którego umowa o pracę zawarta na czas określony miała trwać, lub jeżeli przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 45 § 1 zasada ogólnaW razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do …
- art. 45 § 3 wyjątek z innego przepisuPrzepisu § 2 zdanie pierwsze nie stosuje się do pracowników, o których mowa w art. 39 i 177, oraz w przepisach szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, chyba że uw…
Orzeczenia i interpretacje (1264)
Powołują ten przepis: 1259 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 5 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 18 września 2026 r., IX P 402/23
- Wyrok SO w Warszawie z 9 września 2026 r., XIV Pa 313/25
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 1 września 2026 r., VII Pa 54/24
- Uzasadnienie SR dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie z 27 lipca 2026 r., VIII P 573/21
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 22 lipca 2026 r., VII Pa 213/25
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 22 lipca 2026 r., VII Pa 207/25
- Wyrok SO w Łomży z 17 czerwca 2026 r., III Pa 11/26
- Wyrok SO w Bydgoszczy z 28 maja 2026 r., VI Pa 110/23
- Wyrok SR w Toruniu z 30 marca 2026 r., IV P 33/25
- Zarządzenie SO w Olsztynie z 30 marca 2026 r., IV Pa 2/26
Wszystkie (1264) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Historia zmian
4 brzmień, obecne od 26.04.2023
Art. 45.
§ 1. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określonyokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy -– stosownie do żądania pracownika -– orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu -–o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o … lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. Jeżeli przed wydaniem orzeczenia upłynął termin, do którego umowa o pracę zawarta na czas określony miała trwać, lub jeżeli przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upły …
… nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy- stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności … do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
§ 2. Sądpracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za … że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe ze względu na likwidację lub upadłość zakładu albo zmiany organizacyjne lub produkcyjne związane z ograniczeniem zatrudnienia w zakładzie; w takim wypadkuprzypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu.
§ 3. Przepisu § 2 nie stosuje się do pracowników, o których mowa w art. 39 i 177, oraz w przepisach szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzenie …
Art. 45.
§ 1. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, komisja odwoławczasąd - stosownie do spraw pracyżądania pracownika - orzeka, że jest ono bezskuteczneo bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę uległa już rozwiązaniu, komisja orzeka- o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
§ 2. Sąd może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe ze względu na likwidację lub upadłość zakładu albo zmiany organiz …