Art. 48 § 2 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
§ 2.Pracownik, który przed przywróceniem do pracy podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, może bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem, rozwiązać umowę o pracę z tym pracodawcą w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy. Rozwiązanie umowy w tym trybie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 48 § 1 zasada ogólnaPracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależ…
Orzeczenia i interpretacje (29)
Powołują ten przepis: 29 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 5 czerwca 2025 r., IV P 1831/24
- Wyrok SA w Szczecinie z 1 lutego 2024 r., III APa 8/23
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 28 marca 2023 r., VIII Pa 1/23
- Wyrok SR w Człuchowie z 8 listopada 2022 r., IV P 55/22
- Wyrok SO w Sieradzu z 5 października 2022 r., IV Pa 20/22
- Wyrok SR w Toruniu z 26 lutego 2019 r., IV P 673/18
- Wyrok SR w Toruniu z 17 sierpnia 2018 r., IV P 204/18
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 1 czerwca 2018 r., IX U 486/17
- Wyrok SO w Szczecinie z 12 lipca 2017 r., VI Pa 63/17
- Wyrok SO w Szczecinie z 12 lipca 2017 r., VI Pa 61/17
Wszystkie (29) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Historia zmian
2 brzmień, obecne od 2.06.1996
Art. 48.
§ 1. Zakład pracyPracodawcamoże odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni … 2. Pracownik, który przed przywróceniem do pracy podjął zatrudnieniew innym zakładzie pracyu innego pracodawcy, może bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem, rozwiązać umowę o pracę z tym zakładempracodawcąw ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy. Rozwiązanie umowy w tym … jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przezzakład pracypracodawcę za wypowiedzeniem.