Art. 51 § 1 Kodeks pracy

Prostym językiem

Pracownik przywrócony do pracy ma wliczony do stażu pracy okres, za który dostał wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Okres bez wynagrodzenia nie jest uznawany za przerwę w zatrudnieniu, która powoduje utratę praw zależnych od nieprzerwanego zatrudnienia. Jeśli pracownik dostał odszkodowanie, do stażu wlicza się okres odpowiadający czasowi, za który to odszkodowanie przyznano.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.