Art. 57 § 4 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 57 § 1 zasada ogólnaPracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc.
- art. 48 stosowaniePracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależ…
- art. 51 § 1 stosowaniePracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie. Okresu pozostawania bez pracy, za który nie przyznano wyn…
Orzeczenia i interpretacje (52)
Powołują ten przepis: 51 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 1 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SO w Piotrkowie Trybunalskim z 18 czerwca 2026 r., V Pa 178/25
- Wyrok SO w Katowicach z 21 marca 2024 r., XI Pa 29/24
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 29 grudnia 2021 r., IX P 439/20
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 21 października 2020 r., X P 1138/14
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 11 lutego 2020 r., VIII Pa 58/19
- Wyrok SA w Białymstoku z 25 września 2019 r., III AUa 515/19
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 11 czerwca 2019 r., VIII Pa 28/19
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 14 stycznia 2019 r., VIII Ua 110/18
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 5 grudnia 2017 r., VII Pa 145/17
- Wyrok SR w Puławach z 24 listopada 2017 r., IV P 334/15
Wszystkie (52) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Historia zmian
5 brzmień, obecne od 26.04.2023
… o którym mowa w art. 39, albo z pracownicą w okresie ciąży luboraz w okresie urlopu macierzyńskiego lub od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części – do dnia zakończenia tego urlopu, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy. Dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem - ojcem wychowującym dziecko lub pracownikiem - innym członkiem najbliższej rodziny, o którym mowa w art. 175¹ pkt 3, w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu …
… to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem - ojcem wychowującym dziecko lub pracownikiem - innym członkiem najbliższej rodziny, o którym mowa w art. 175¹ pkt 3, w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy …
… za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem-ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu …
… umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego.
§ 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1 i 2, zmniejsza się o wynagrodzenie za pracę, które pracownik uzyskał podejmując w tym czasie zatrudnienie w innym zakładzie pracy. Należne wynagrodzenie nie może być jednak niższe niż wynagrodzenie za 1 miesiąc.
§ 3. (uchylony)
§ 4. Przepisy art. 48 i 51 § 1 stosuje się odpowiednio.
Odsyła do (2)
- Kodeks pracy art. 48 stosowanie
- Kodeks pracy art. 51 § 1 stosowanie