§ 2.Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Prostym językiem
Pracodawca ma obowiązek zapobiegać mobbingowi. Mobbing to uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, które obniża jego samoocenę zawodową, poniża go, ośmiesza, izoluje lub eliminuje z zespołu. Pracownik, który przez mobbing doznał rozstroju zdrowia, może żądać od pracodawcy zadośćuczynienia pieniężnego. Jeśli pracownik rozwiązał umowę z powodu mobbingu, może dochodzić odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia, a wypowiedzenie musi być pisemne i zawierać przyczynę mobbingu.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 7.09.2019
od 5.11.2026zapowiedzianatekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
Art. 94³.
§ 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
§ 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
§ 4. Pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo doch …
od 7.09.2019 do 5.11.2026obowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
… pieniężnego za doznaną krzywdę.
§ 4. Pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od …