Art. 99 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracownik może żądać od pracodawcy odszkodowania, jeśli pracodawca nie wydał świadectwa pracy w terminie albo wydał je z błędami. Odszkodowanie wynosi tyle, ile pracownik zarobiłby za czas, gdy z tego powodu nie pracował, ale nie dłużej niż 6 tygodni. Jeśli sąd przyzna odszkodowanie za błędne świadectwo, pracodawca musi to świadectwo poprawić.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 4.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Orzeczenia i interpretacje (257)
Powołują ten przepis: 255 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 2 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- IX P 318/23 COMMON_COURT · 21.08.2025
- II K 543/24 COMMON_COURT · 31.07.2025
- V Pa 131/24 COMMON_COURT · 16.07.2025
- IX P 471/23 COMMON_COURT · 25.06.2025
- VII Pa 60/24 COMMON_COURT · 29.05.2025
- VI Pa 138/24 COMMON_COURT · 26.03.2025
- IV P 230/24 COMMON_COURT · 10.03.2025
- IX P 16/23 COMMON_COURT · 5.08.2024
- VIII Pa 97/23 COMMON_COURT · 4.04.2024
- VI P 174/19 COMMON_COURT · 28.12.2023
Wszystkie (257) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 2.06.1996
Odsyła do (1)
- Kodeks pracy art. 99 § 1 odesłanie