prosto w prawo Dla profesjonalistów

Art. 94² Kodeks pracy

obowiązuje od 26.04.2023Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

Art. 94².Pracodawca jest obowiązany informować pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o:
1)możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy;
2)możliwości awansu;
3)wolnych stanowiskach pracy.

Prostym językiem

Pracodawca musi informować pracowników w sposób, jaki jest u niego przyjęty, o możliwości zatrudnienia na pełny lub niepełny etat, o możliwości awansu oraz o wolnych stanowiskach pracy. Obowiązek dotyczy wszystkich pracowników, a sposób przekazania informacji zależy od zwyczaju w danej firmie.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Orzeczenia i interpretacje (1)

Powołują ten przepis: 1 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

Wszystkie (1) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Historia zmian

2 brzmień, obecne od 26.04.2023
od 26.04.2023 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
Art. 94². Pracodawca jest obowiązany informować pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o: 1) możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony - o; 2) możliwości awansu; 3) wolnych miejscachstanowiskach pracy.
od 1.01.2004 do 26.04.2023z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link