prosto w prawo Dla profesjonalistów

Art. 94³ § 3 Kodeks pracy

obowiązuje od 7.09.2019zmiana od 5.11.2026Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 3.Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.

Prostym językiem

Pracodawca ma obowiązek zapobiegać mobbingowi. Mobbing to uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, które obniża jego samoocenę zawodową, poniża go, ośmiesza, izoluje lub eliminuje z zespołu. Pracownik, który przez mobbing doznał rozstroju zdrowia, może żądać od pracodawcy zadośćuczynienia pieniężnego. Jeśli pracownik rozwiązał umowę z powodu mobbingu, może dochodzić odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia, a wypowiedzenie musi być pisemne i zawierać przyczynę mobbingu.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

Historia zmian

3 brzmień, obecne od 7.09.2019
od 5.11.2026zapowiedzianatekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
Art. 94³. § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. § 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. § 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. § 4. Pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo doch …
od 7.09.2019 do 5.11.2026obowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
… pieniężnego za doznaną krzywdę. § 4. Pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od …
Dz.U. 2019 poz. 1043 ↗
od 1.01.2004 do 7.09.2019z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
Dz.U. 2003 nr 213 poz. 2081 ↗