Art. 94⁴ pkt 2 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Przepis dotyczy pracodawcy przechowującego dokumentację pracowniczą, gdy może być ona dowodem w postępowaniu. Jeśli pracodawca jest stroną postępowania, musi przechowywać dokumentację do czasu prawomocnego zakończenia sprawy, ale nie krócej niż wymagany okres podstawowy. Jeśli pracodawca dowiedział się o wszczęciu postępowania, okres przechowywania wydłuża się o 12 miesięcy, a potem musi zawiadomić byłego pracownika o możliwości odbioru dokumentacji w 30 dni, a w razie nieodebrania, o jej zniszczeniu.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 94⁷ stosowaniePracodawca niszczy dokumentację pracowniczą w sposób uniemożliwiający odtworzenie jej treści, w terminie do 12 miesięcy po upływie okresu przeznaczonego na odbiór dokumentacji pracowniczej, o którym mowa w art. 94⁶ pkt 2…
- art. 94 pkt 9b odesłanieprzechowywać dokumentację pracowniczą w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności oraz dostępności, w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem przez okres zatrudnienia, a także…
Odsyła do (2)
- Kodeks pracy art. 94 pkt 9b odesłanie
- Kodeks pracy art. 94⁷ stosowanie