Art. 25 § 2 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
§ 2.Umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2¹–2³, w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 25 § 1 zasada ogólnaUmowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony.
- art. 25 § 2¹ zastrzeżenieStrony mogą uzgodnić w umowie o pracę na okres próbny, że umowę tę przedłuża się o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności.
- art. 25 § 2² zastrzeżenieUmowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający:
- art. 25 § 2³ zastrzeżenieStrony mogą jednokrotnie wydłużyć w umowie o pracę na okres próbny okresy, o których mowa w § 2², nie więcej jednak niż o 1 miesiąc, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy.
Orzeczenia i interpretacje (35)
Powołują ten przepis: 35 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 14 marca 2023 r., IX P 361/22
- Uzasadnienie SA w Białymstoku z 24 września 2021 r., III APa 106/19
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 15 czerwca 2021 r., VIII U 3780/19
- Wyrok SO w Gliwicach z 30 grudnia 2020 r., VIII Pa 236/19
- Wyrok SR w Toruniu z 20 listopada 2019 r., IV P 200/19
- Wyrok SO w Krakowie z 27 czerwca 2019 r., VII Pa 24/19
- Uzasadnienie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 14 lutego 2018 r., IX P 683/15
- Wyrok SR w Słupsku z 23 stycznia 2018 r., V P 12/17
- Wyrok SR Gdańsk-Południe w Gdańsku z 4 stycznia 2017 r., VI P 720/14
- Wyrok SA w Lublinie z 3 sierpnia 2016 r., III AUa 326/16
Wszystkie (35) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Historia zmian
5 brzmień, obecne od 26.04.2023
Art. 25.
§ 1. Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślonyokreślony albo na czas określonynieokreślony.
§ 2. Umowę o pracę na okres próbny, zawiera się na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera sięz zastrzeżeniem § 2¹–2³, w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.
§ 2¹. Strony mogą uzgodnić w umowie o pracę na okres próbny, że umowę tę przedłuża się o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności.
§ 2². Umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający:
1) 1 miesiąca – w przypadku zamiaru zawarcia umo …
Art. 25.
§ 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określonyokres próbny, na czas określony lubnieokreślony albo na czas wykonania określonej pracyokreślony.
§ 2. Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, …
Art. 25.
§ 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy.
§ 2. [brzmienie nieustalone]
§ 2. Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.
§ 3. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym …
Art. 25.
§ 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy.
§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny. W przypadkach, o których mowa w art. 28, zawiera się umowy o pracę na okres próbny i na okres wstępny.§ 2. [brzmienie nieustalone]
§ 3. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe:
1) jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy;
2) po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym p …
Odsyła do (3)
- Kodeks pracy art. 25 § 2¹ zastrzeżenie
- Kodeks pracy art. 25 § 2² zastrzeżenie
- Kodeks pracy art. 25 § 2³ zastrzeżenie