Art. 99 § 1 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracownik może żądać od pracodawcy odszkodowania, jeśli pracodawca nie wydał świadectwa pracy w terminie albo wydał je z błędami. Odszkodowanie wynosi tyle, ile pracownik zarobiłby za czas, gdy z tego powodu nie pracował, ale nie dłużej niż 6 tygodni. Jeśli sąd przyzna odszkodowanie za błędne świadectwo, pracodawca musi to świadectwo poprawić.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Orzeczenia i interpretacje (155)
Powołują ten przepis: 155 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 21 sierpnia 2025 r., IX P 318/23
- Wyrok SO w Piotrkowie Trybunalskim z 16 lipca 2025 r., V Pa 131/24
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 25 czerwca 2025 r., IX P 471/23
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 29 maja 2025 r., VII Pa 60/24
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 5 sierpnia 2024 r., IX P 16/23
- Wyrok SR dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie z 28 grudnia 2023 r., VI P 174/19
- Wyrok SR w Świdnicy z 14 grudnia 2023 r., IV P 130/22
- Wyrok SR w Rybniku z 29 maja 2023 r., V P 50/22
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 6 kwietnia 2023 r., IX P 76/21
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 30 marca 2023 r., VIII Pa 114/22
Wszystkie (155) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści