Art. 186⁴.Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe – na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu na warunkach nie mniej korzystnych od tych, które obowiązywałyby, gdyby pracownik nie korzystał z urlopu.
Prostym językiem
Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego lub wychowawczego pracodawca musi dopuścić pracownika z powrotem do pracy na tym samym stanowisku, a jeśli to niemożliwe, na stanowisku równorzędnym, na warunkach nie gorszych niż przed urlopem.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.
Orzeczenia i interpretacje (3)
Powołują ten przepis: 3 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
od 19.03.2025 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
Art. 186⁴. Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającegourlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego … do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe-– na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu na …
od 26.04.2023 do 19.03.2025z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
Art.
186⁴. Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, - na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniemwarunkach nie niższymmniej korzystnych od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopemtych, które obowiązywałyby, gdyby pracownik nie korzystał z urlopu.