Art. 155¹ § 2 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Gdy w ciągu roku pracownik zmienia pracodawcę, urlop wypoczynkowy dzieli się proporcjonalnie. U starego pracodawcy należy się urlop za przepracowaną część roku, chyba że pracownik już wykorzystał cały należny urlop lub więcej. U nowego pracodawcy urlop liczy się proporcjonalnie do czasu pracy w tym roku, a jeśli pracownik wziął za dużo urlopu u poprzedniego pracodawcy, nowy pracodawca udziela go w odpowiednio mniejszym wymiarze.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 152 § 1 definicjaPracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.
- art. 155¹ § 1 zasada ogólnaW roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
- art. 155¹ § 1 pkt 2 lit. b wyjątek z innego przepisuproporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym – w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego, z zastrzeżeniem § 2.
- art. 155¹ § 1 pkt 1 odesłanieu dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu l…
Historia zmian
2 brzmień, obecne od 29.11.2002
Odsyłają tu (1)
Odsyła do (1)
- Kodeks pracy art. 155¹ § 1 pkt 1 odesłanie