Art. 164 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracownik może poprosić o przesunięcie terminu urlopu, jeśli ma ważne powody. Pracodawca może też przesunąć urlop, gdy potrzebuje pracownika w pracy, a jego nieobecność poważnie zakłóciłaby działanie firmy.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 152 § 1 definicjaPracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.
Orzeczenia i interpretacje (51)
Powołują ten przepis: 51 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SR w Toruniu z 10 marca 2025 r., IV P 230/24
- Wyrok SO w Sieradzu z 28 września 2023 r., IV Pa 20/23
- Wyrok SR dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie z 30 maja 2023 r., VI P 380/19
- Wyrok SA w Szczecinie z 30 marca 2023 r., III APa 16/21
- Wyrok SR w Olsztynie z 30 marca 2022 r., IV P 395/21
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 9 lutego 2022 r., IX P 19/21
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 13 sierpnia 2021 r., VII Pa 61/20
- Uzasadnienie SA w Katowicach z 16 lipca 2021 r., III APa 36/20
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 4 marca 2021 r., IV P 334/19
- Wyrok SR w Toruniu z 20 stycznia 2021 r., IV P 343/20
Wszystkie (51) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści