Art. 172 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracownikowi za czas urlopu należy się wynagrodzenie takie, jakie dostałby, gdyby wtedy pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia (np. premie) można obliczyć ze średniej z 3 miesięcy przed urlopem. Jeśli wynagrodzenie bardzo się waha, okres ten można wydłużyć do 12 miesięcy.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 4.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 152 § 1 definicjaPracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.
Orzeczenia i interpretacje (186)
Powołują ten przepis: 174 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 12 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- III APa 29/25 COMMON_COURT · 29.01.2026
- VIII Pa 188/25 COMMON_COURT · 15.01.2026
- IV U 79/25 COMMON_COURT · 26.11.2025
- IV P 176/25 COMMON_COURT · 19.11.2025
- VIII Pa 73/25 COMMON_COURT · 9.07.2025
- VIII Pa 48/25 COMMON_COURT · 30.06.2025
- IX P 471/23 COMMON_COURT · 25.06.2025
- VIII Pa 84/25 COMMON_COURT · 16.06.2025
- VII Pa 53/24 COMMON_COURT · 14.05.2025
- IX P 171/22 COMMON_COURT · 12.05.2025
Wszystkie (186) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści