Art. 164 § 1 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracownik może poprosić o przesunięcie terminu urlopu, jeśli ma ważne powody. Pracodawca może też przesunąć urlop, gdy potrzebuje pracownika w pracy, a jego nieobecność poważnie zakłóciłaby działanie firmy.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 152 § 1 definicjaPracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.
Orzeczenia i interpretacje (11)
Powołują ten przepis: 11 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SO w Sieradzu z 28 września 2023 r., IV Pa 20/23
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 9 lutego 2022 r., IX P 19/21
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 13 sierpnia 2021 r., VII Pa 61/20
- Wyrok SR w Grudziądzu z 19 czerwca 2018 r., IV P 373/17
- Wyrok SA w Gdańsku z 21 grudnia 2015 r., III APa 31/15
- Wyrok SO w Legnicy z 25 października 2013 r., V P 17/13
- Wyrok SN z 15 listopada 2006 r., I PK 128/06
- Wyrok SN z 26 stycznia 2005 r., II PK 197/04
- Wyrok SN z 5 grudnia 2000 r., I PKN 121/00
- Wyrok SN z 17 lutego 1998 r., I PKN 527/97
Wszystkie (11) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści