Art. 154 § 1 pkt 2 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
2)26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Prostym językiem
Pracownik ma prawo do 20 dni urlopu, jeśli pracuje krócej niż 10 lat, albo do 26 dni, jeśli pracuje co najmniej 10 lat. Przy pracy na część etatu urlop oblicza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, a niepełny dzień zaokrągla się w górę. W danym roku kalendarzowym urlop nie może być wyższy niż te limity.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 154 § 1 zasada ogólnaWymiar urlopu wynosi:
Historia zmian
4 brzmień, obecne od 1.01.2004
Art. 154.
§ 1. Wymiar urlopu wynosi:
1) 18 dni - po roku pracy,
2) 20 dni - po 6 latach pracy,
3) 26 dni - po 10 latach pracy.
§ 2. Urlopu udziela się w dni robocze, za które uważa się wszystkie dni, z wyjątkiem niedziel i świąt określonych w odrębnych przepisach. Dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy nie wlicza się do urlopu.
§ 3. Jeżeli pracownik wykonuje dozwoloną pracę w niedziele i święta, z wyłączeniem przypadku określonego w art. 139 pkt 1, urlopu udziela się w dni kalendarzowe, które zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy są dla niego dniami pracy, z zastrzeżeniem § 4 i 5.
§ 4. Pracownikowi objętemu jednym z systemów …