Art. 155²a § 1 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Przepis dotyczy obliczania urlopu wypoczynkowego dla pracownika, który zmienia pracodawcę w trakcie roku. Każdy pełny miesiąc kalendarzowy pracy u danego pracodawcy liczy się jako 1/12 całego urlopu należnego za rok. Jeśli miesiąc pracy jest niepełny, zaokrągla się go w górę do pełnego miesiąca. Gdy pracownik przechodzi do nowego pracodawcy w tym samym miesiącu, zaokrąglenia dokonuje stary pracodawca.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 152 § 1 definicjaPracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.
- art. 155¹ odesłanieW roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
- art. 154 § 1 odesłanieWymiar urlopu wynosi:
- art. 154 § 2 odesłanieWymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokr…
Odsyła do (4)
- Kodeks pracy art. 155¹ odesłanie
- art. 155²kalendarzowy odesłanie
- Kodeks pracy art. 154 § 1 odesłanie
- Kodeks pracy art. 154 § 2 odesłanie