prosto w prawo Dla profesjonalistów

Art. 154 § 2 Kodeks pracy

obowiązuje od 1.01.2004Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 2.Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Prostym językiem

Pracownik ma prawo do 20 dni urlopu, jeśli pracuje krócej niż 10 lat, albo do 26 dni, jeśli pracuje co najmniej 10 lat. Przy pracy na część etatu urlop oblicza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, a niepełny dzień zaokrągla się w górę. W danym roku kalendarzowym urlop nie może być wyższy niż te limity.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

Orzeczenia i interpretacje (29)

Powołują ten przepis: 29 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

Wszystkie (29) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Historia zmian

4 brzmień, obecne od 1.01.2004
od 1.01.2004 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
Art. 154. § 1. Wymiar urlopu wynosi: 1) 18 dni - po roku pracy, 2) 20 dni - po 6 latach pracy, 3) 26 dni - po 10 latach pracy. § 2. Urlopu udziela się w dni robocze, za które uważa się wszystkie dni, z wyjątkiem niedziel i świąt określonych w odrębnych przepisach. Dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy nie wlicza się do urlopu. § 3. Jeżeli pracownik wykonuje dozwoloną pracę w niedziele i święta, z wyłączeniem przypadku określonego w art. 139 pkt 1, urlopu udziela się w dni kalendarzowe, które zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy są dla niego dniami pracy, z zastrzeżeniem § 4 i 5. § 4. Pracownikowi objętemu jednym z systemów …
Dz.U. 2003 nr 213 poz. 2081 ↗
od 29.11.2002 do 1.01.2004z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
Art. 154. [brzmienie nieustalone]Art. 154. § 1. Wymiar urlopu wynosi: 1) 18 dni - po roku pracy, 2) 20 dni - po 6 latach pracy, 3) 26 dni - po 10 latach pracy. § 2. Urlopu udziela się w dni robocze, za które uważa się wszystkie dni, z wyjątkiem niedziel i świąt określonych w odrębnych przepisach. Dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy nie wlicza się do urlopu. § 3. Jeżeli pracownik wykonuje dozwoloną pracę w niedziele i święta, z wyłączeniem przypadku określonego w art. 139 pkt 1, urlopu udziela się w dni kalendarzowe, które zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy są dla niego dniami pracy, z zastrzeżeniem § 4 i 5. § 4. Pracow …
Dz.U. 2002 nr 135 poz. 1146 ↗
od 1.05.2001 do 29.11.2002niepełneniepotwierdzonestały link
Dz.U. 2001 nr 28 poz. 301 ↗
od 1.01.1975 do 2.06.1996tekst pierwotny ustawypotwierdzonestały link
tekst ogłoszony ↗

Odsyłają tu (3)

Odsyła do (1)