Art. 164 § 2 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracownik może poprosić o przesunięcie terminu urlopu, jeśli ma ważne powody. Pracodawca może też przesunąć urlop, gdy potrzebuje pracownika w pracy, a jego nieobecność poważnie zakłóciłaby działanie firmy.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 152 § 1 definicjaPracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.
- art. 164 § 1 zasada ogólnaPrzesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami.
Orzeczenia i interpretacje (22)
Powołują ten przepis: 22 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SA w Szczecinie z 30 marca 2023 r., III APa 16/21
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 4 marca 2021 r., IV P 334/19
- Wyrok SR w Toruniu z 20 stycznia 2021 r., IV P 343/20
- Wyrok SO w Gliwicach z 10 grudnia 2020 r., VIII Pa 66/20
- Wyrok SA w Lublinie z 17 listopada 2020 r., III APa 5/20
- Wyrok SO w Suwałkach z 30 października 2020 r., III Pa 12/20
- Wyrok SR dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie z 19 czerwca 2020 r., VI P 305/19
- Wyrok SO w Rzeszowie z 23 stycznia 2020 r., IV Pa 71/19
- Wyrok SO w Suwałkach z 30 grudnia 2019 r., III Pa 26/19
- Wyrok SR w Grudziądzu z 19 czerwca 2018 r., IV P 373/17
Wszystkie (22) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści