Art. 166 pkt 4 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
4)urlopu macierzyńskiego pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.
Prostym językiem
Pracodawca musi udzielić w późniejszym terminie tej części urlopu wypoczynkowego, której pracownik nie wykorzystał z powodu choroby, odosobnienia z powodu choroby zakaźnej, ćwiczeń wojskowych w pasywnej rezerwie, rotacyjnej terytorialnej służby wojskowej lub służby w aktywnej rezerwie (do 3 miesięcy) albo urlopu macierzyńskiego.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 152 § 1 definicjaPracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 1.01.2017
… w związku z chorobą zakaźną,
3) odbywania ćwiczeń wojskowych w ramach pasywnej rezerwy, pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie albo przeszkolenia wojskowegopełnienia służby w aktywnej rezerwie, przez czas do 3 miesięcy,
4) urlopu macierzyńskiego pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.
Art. 166. Część urlopu nie wykorzystanąniewykorzystaną z powodu:
1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej co najmniej 3 dni w czasie urlopu,
2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
3) odbywania ćwiczeń … wojskowego przez czas do 3 miesięcy,
4) urlopu macierzyńskiego
– zakład pracypracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.