Art. 182³ § 3 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
§ 3.Do urlopu ojcowskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 181 i art. 183¹ § 1.
Prostym językiem
Pracownik-ojciec ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni, który można wykorzystać najpóźniej do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia lub do upływu 12 miesięcy od uprawomocnienia się postanowienia o przysposobieniu, nie dłużej jednak niż do 14. roku życia dziecka. Urlop można wziąć jednorazowo lub w dwóch częściach, z których każda musi trwać co najmniej tydzień. Wniosek o urlop składa się w formie papierowej lub elektronicznej co najmniej 7 dni przed jego rozpoczęciem, a pracodawca ma obowiązek go uwzględnić.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 152 § 1 definicjaPracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.
- art. 182³ § 1 zasada ogólnaW celu sprawowania opieki nad dzieckiem pracownik – ojciec ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do:
- art. 45 § 3 odesłaniePrzepisu § 2 zdanie pierwsze nie stosuje się do pracowników, o których mowa w art. 39 i 177, oraz w przepisach szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, chyba że uw…
- art. 47 odesłaniePracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące – nie więcej ni…
- art. 57 § 2 odesłanieJeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownicą w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego lub od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyń…
- art. 163 § 3 odesłanieNa wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika – ojca wychowującego dziecko lub pracownika – innego członka najbliższej rodziny, o którym mowa w art. 175¹p…
- art. 165 pkt 4 odesłanieurlopu macierzyńskiego, pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.
- art. 166 pkt 4 odesłanieurlopu macierzyńskiego pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.
- art. 181 odesłanieW razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dzieck…
- art. 183¹ § 1 odesłaniePrzy udzielaniu urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym.
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 26.04.2023
Art. 182³.
§ 1. Pracownik -W celu sprawowania opieki nad dzieckiem pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do:
1) do ukończenia przez dziecko 2412 miesiąca życia albo
2) do upływu 2412 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 1014roku życia.
§ 1¹. Urlop ojcowski może być wykorzystany jednorazowo … może być krótsza niż tydzień.
§ 2. Urlop ojcowski jest udzielany napisemny wniosekwniosek w …
Odsyła do (8)
- Kodeks pracy art. 45 § 3 odesłanie
- Kodeks pracy art. 47 odesłanie
- Kodeks pracy art. 57 § 2 odesłanie
- Kodeks pracy art. 163 § 3 odesłanie
- Kodeks pracy art. 165 pkt 4 odesłanie
- Kodeks pracy art. 166 pkt 4 odesłanie
- Kodeks pracy art. 181 odesłanie
- Kodeks pracy art. 183¹ § 1 odesłanie