Art. 167 § 2 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wtedy, gdy nieprzewidziane wcześniej okoliczności wymagają jego obecności w pracy. Pracodawca musi wtedy zwrócić pracownikowi wszystkie koszty, które poniósł bezpośrednio przez to odwołanie.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 152 § 1 definicjaPracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.
- art. 167 § 1 zasada ogólnaPracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.
Orzeczenia i interpretacje (3)
Powołują ten przepis: 3 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SR w Łomży z 31 sierpnia 2023 r., IV P 50/22
- Wyrok SR w Rybniku z 8 lutego 2023 r., V P 32/22
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 6 czerwca 2017 r., VII Pa 58/17
Wszystkie (3) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści