Art. 38 § 3 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracodawca, który chce wypowiedzieć umowę na czas określony lub nieokreślony, musi najpierw poinformować o tym zakładową organizację związkową reprezentującą pracownika. Zawiadomienie składa się na piśmie lub elektronicznie i podaje w nim przyczynę wypowiedzenia. Organizacja ma 5 dni na zgłoszenie umotywowanych zastrzeżeń, jeśli uzna wypowiedzenie za nieuzasadnione. Pracodawca podejmuje ostateczną decyzję po rozpatrzeniu stanowiska organizacji lub po upływie terminu na jego zajęcie.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 38 § 1 zasada ogólnaO zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia w postaci papierowej lub elektronicznej reprezentującą pracownika zakła…
Orzeczenia i interpretacje (20)
Powołują ten przepis: 20 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Postanowienie SN z 17 marca 2015 r., I PK 222/14
- Wyrok SN z 22 stycznia 2008 r., II PK 138/07
- Wyrok SN z 24 września 2003 r., I PK 411/02
- Wyrok SN z 23 stycznia 2002 r., I PKN 821/00
- Wyrok SN z 20 kwietnia 2001 r., I PKN 386/00
- Wyrok SN z 29 marca 2001 r., I PKN 326/00
- Wyrok SN z 4 października 2000 r., I PKN 60/00
- Wyrok SN z 22 września 2000 r., I PKN 30/00
- Wyrok SN z 7 września 2000 r., I PKN 6/00
- Wyrok SN z 4 kwietnia 2000 r., I PKN 566/99
Wszystkie (20) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści