prosto w prawo Dla profesjonalistów

Art. 43 Kodeks pracy

obowiązuje od 2.06.1996Stan prawny na 4.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

Art. 43.Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:
1)wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy;
2)stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.

Prostym językiem

Pracodawca może zmienić warunki pracy lub płacy pracownikowi w wieku przedemerytalnym (chronionemu przed zwolnieniem), jeśli jest to konieczne. Dotyczy to dwóch sytuacji: gdy wprowadza nowe zasady wynagradzania dla wszystkich lub dla grupy, do której należy pracownik, albo gdy pracownik z powodu choroby stracił zdolność do dotychczasowej pracy lub utracił wymagane uprawnienia bez swojej winy.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 4.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

Orzeczenia i interpretacje (156)

Powołują ten przepis: 155 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 1 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

Wszystkie (156) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Historia zmian

3 brzmień, obecne od 2.06.1996
od 2.06.1996 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
Art. 43. § 1. Zakład pracyPracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne: 1) ze względu na: 1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zakładuzatrudnionych u danego pracodawcy lub określonejtej ich grupy albo ze względu na likwidację działu pracy, w którymdo której pracownik jest zatrudniony,należy; 2) ze względu na stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo wskutek niezawinionejniezawinioną przez pracownika utratyutratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania. § 2. Pracownikowi, o którym mowa w art. 39, zakład pracy może wypowi …
Dz.U. 1996 nr 24 poz. 110 ↗
od 1.05.1989 do 2.06.1996z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
… do jej wykonywania. § 2. Pracownikowi, o którym mowa w art. 39 pkt 4, zakład pracy może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy także …
Dz.U. 1989 nr 20 poz. 107 ↗
od 1.01.1975 do 1.05.1989tekst pierwotny ustawypotwierdzonestały link
tekst ogłoszony ↗

Odsyłają tu (7)

Odsyła do (1)