Art. 34 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Art. 34.Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
1)3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
2)1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
3)2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 4.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Orzeczenia i interpretacje (105)
Powołują ten przepis: 105 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- IV P 126/25 COMMON_COURT · 26.06.2026
- IV P 35/25 COMMON_COURT · 29.04.2026
- IV P 468/24 COMMON_COURT · 16.12.2025
- IV P 331/24 COMMON_COURT · 2.09.2025
- II K 543/24 COMMON_COURT · 31.07.2025
- VIII Pa 84/25 COMMON_COURT · 16.06.2025
- VIII P 1121/24 COMMON_COURT · 27.05.2025
- VII Pa 84/23 COMMON_COURT · 20.11.2024
- VII Pa 82/23 COMMON_COURT · 20.11.2024
- VI P 465/24 COMMON_COURT · 10.09.2024
Wszystkie (105) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Historia zmian
2 brzmień, obecne od 2.06.1996
Art. 34.
§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny, nie przekraczający 2 tygodni, wynosi:
1) 3 dni robocze.
§ 2. Okres wypowiedzenia umowy o pracę, zawartej najeżeli okres próbny z pracownikiem na stanowisku kierowniczym lub innym samodzielnym albo na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienienie przekracza 2 tygodni;
2) 1 tydzień, wynosijeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.