prosto w prawo Dla profesjonalistów

Art. 38 Kodeks pracy

obowiązuje od 27.01.2026Stan prawny na 4.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

Art. 38.
§ 1.O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia w postaci papierowej lub elektronicznej reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.
§ 2.Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić pracodawcy w postaci papierowej lub elektronicznej umotywowane zastrzeżenia.
§ 3. (uchylony)
§ 4. (uchylony)
§ 5.Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.

Prostym językiem

Pracodawca, który chce wypowiedzieć umowę na czas określony lub nieokreślony, musi najpierw poinformować o tym zakładową organizację związkową reprezentującą pracownika. Zawiadomienie składa się na piśmie lub elektronicznie i podaje w nim przyczynę wypowiedzenia. Organizacja ma 5 dni na zgłoszenie umotywowanych zastrzeżeń, jeśli uzna wypowiedzenie za nieuzasadnione. Pracodawca podejmuje ostateczną decyzję po rozpatrzeniu stanowiska organizacji lub po upływie terminu na jego zajęcie.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 4.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Orzeczenia i interpretacje (911)

Powołują ten przepis: 908 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 3 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

Wszystkie (911) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Historia zmian

6 brzmień, obecne od 27.01.2026
od 27.01.2026 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
… umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmiew postaci papierowej lub elektronicznejreprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając … może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić pracodawcyw postaci papierowej lub elektronicznej umotywowane zastrzeżenia. § 3. (uchylony) § 4. (uchylony) § 5. Po …
Dz.U. 2026 poz. 25 ↗
od 26.04.2023 do 27.01.2026odtworzone z tekstu ujednoliconegopotwierdzonestały link
Art. 38. § 1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określonyokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową …
Dz.U. 2023 poz. 641 ↗
od 29.11.2002 do 26.04.2023z tekstu nowelizacjipotwierdzonestały link
… zawiadomienia zgłosić pracodawcy umotywowane zastrzeżenia. § 3. W razie nieuwzględnienia zgłoszonych w terminie zastrzeżeń zakładowej organizacji związkowej, pracodawca przedstawia sprawę ogólnokrajowej organizacji związkowej, która wypowiada się w kwestii zastrzeżeń zakładowej organizacji związkowej w ciągu 5 dni od przedstawienia sprawy. § 4. Przepis § 3 stosuje się, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wchodzi w skład ogólnokrajowej organizacji związkowej. § 3. (uchylony) § 4. (uchylony) § 5. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w …
Dz.U. 2002 nr 135 poz. 1146 ↗
od 2.06.1996 do 29.11.2002z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
Art. 38. § 1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony kierownik zakładu pracypracodawca zawiadamia na piśmie radęreprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. § 2. Jeżeli … może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosićkierownikowi zakładupracodawcy umotywowane zastrzeżenia. § 3. W razie nieuwzględnienia zgłoszonych w terminie zastrzeżeń zakładowej organizacji związkowej, kierownik zakładu pracypracodawcaprzedstawia sprawę ogólnokrajowej organizacji związkowej, która … organizacji związkowej. § 5. Po rozpatrzeniu stanowiska ogólnokrajowej organizacji związkowej, a także w razie …
Dz.U. 1996 nr 24 poz. 110 ↗
od 1.05.1989 do 2.06.1996z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
… podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. § 2. Jeżeli rada zakładowazakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie kierownikowi zakładu umotywowane zastrzeżenia. § 3. W razie nieuwzględnienia zgłoszonych w terminie zastrzeżeń rady zakładowejzakładowej organizacji związkowej, kierownik zakładu pracy przedstawia sprawę przewodniczącemu instancjiogólnokrajowej organizacji związkowejbezpośrednio nadrzędnej nad radą zakładową. Przewodniczący instancji związkowej, która wypowiada się w kwestii zastrzeżeń rady zakładowejzakładowej organizacji związkowej w ciągu 5 dni od przedstawienia sprawy. …
Dz.U. 1989 nr 20 poz. 107 ↗
od 1.01.1975 do 1.05.1989tekst pierwotny ustawypotwierdzonestały link
tekst ogłoszony ↗

Odsyłają tu (7)