prosto w prawo Dla profesjonalistów

Art. 41¹ Kodeks pracy

obowiązuje od 22.02.2016Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

Art. 41¹.
§ 1.W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.
§ 2. (uchylony)
§ 3. (uchylony)
§ 4. (uchylony)

Prostym językiem

Przepis dotyczy sytuacji, gdy pracodawca ogłosi upadłość lub likwidację. Wtedy nie stosuje się szczególnych przepisów chroniących pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Oznacza to, że w takich przypadkach pracodawca może wypowiedzieć umowę nawet pracownikom, którzy normalnie byliby chronieni, na przykład w wieku przedemerytalnym.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

Orzeczenia i interpretacje (2)

Powołują ten przepis: 2 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

Wszystkie (2) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Historia zmian

4 brzmień, obecne od 22.02.2016
od 22.02.2016 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
… pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. § 2. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, umowa o prace zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem. § 2. (uchylony) § 3. (uchylony) § 4. (uchylony)
od 2.06.1996 do 22.02.2016z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
Art. 41¹. § 1. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracypracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów … umowy o pracę. § 2. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacjizakładu pracypracodawcy, umowa o prace zawarta na czas określony lub na czas wykonania …
od 27.01.1990 do 2.06.1996z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
… rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem. § 3. O konieczności rozwiązania z pracownikami umów o pracę w związku z ogłoszeniem upadłości lub likwidacją zakładu pracy kierownik zawiadamia na piśmie zakładową organizacją związkową co najmniej na 1 miesiąc przed zamierzonymi wypowiedzeniami umów, a także na wniosek zakładowej organizacji związkowej uzgadnia z tą organizacją zakres współdziałania i zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych wypowiedzeniami. § 4. Kierownik zakładu pracy współdziała z właściwymi organami państwowymi w celu zapewnienia pracownikom innego zatrudnienia lub przyznania świadczeń przewidzianych odrębnymi przepisami.§ 3. (uch …
od 1.05.1989 do 27.01.1990z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link

Odsyłają tu (7)

Odsyła do (3)