Art. 42 § 1 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracodawca może zmienić pracownikowi warunki pracy lub płacy, wypowiadając je na piśmie. Jeśli pracownik nie zgodzi się na nowe warunki w ciągu połowy okresu wypowiedzenia, umowa rozwiąże się po upływie tego okresu. Pracodawca musi poinformować pracownika o tym terminie; jeśli tego nie zrobi, pracownik może odmówić do końca okresu wypowiedzenia. Bez wypowiedzenia można powierzyć inną pracę na maksymalnie 3 miesiące w roku, jeśli nie obniża to wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Orzeczenia i interpretacje (918)
Powołują ten przepis: 912 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 6 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Uzasadnienie SR dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie z 30 czerwca 2026 r., VIII P 386/23
- Wyrok SO w Suwałkach z 25 czerwca 2026 r., III Pa 10/26
- Wyrok SO w Łomży z 17 czerwca 2026 r., III Pa 11/26
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 8 czerwca 2026 r., IX P 560/25
- Wyrok SO w Krakowie z 22 maja 2026 r., VII P 42/23
- Wyrok SO w Piotrkowie Trybunalskim z 15 maja 2026 r., V Pa 173/25
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 16 marca 2026 r., IV P 1582/24
- Wyrok SR w Łomży z 19 lutego 2026 r., IV P 377/24
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 10 lutego 2026 r., IV P 840/25
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 19 grudnia 2025 r., VIII Pa 189/25
Wszystkie (918) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści