od 5.11.2026zapowiedzianatekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link … monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie;
2b) przeciwdziałać wszelkiemu nierównemu traktowaniu, dyskryminacji oraz mobbingowi w zatrudnieniu;
2c) przeciwdziałać naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, w szczególności ze względu na płećw obszarach zdrowia, wieksfery osobistej i reputacji, niepełnosprawnośćwłaściwej komunikacji w miejscu pracy, rasępozycji w zespole, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualnąefektów pracy oraz jej oceny, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracystatusu zawodowego pracownika i je …
od 26.04.2023 do 5.11.2026obowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link … na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami;
1a) informować pracowników o warunkach ich zatrudnienia, o których mowa w art. 29 § 3, 3²i 3³ lub w art. 29¹§ 2 i 4;
2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu …
od 1.01.2019 do 26.04.2023odtworzone z tekstu ujednoliconegopotwierdzonestały link … kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy;
9a) prowadzić dokumentacjęi przechowywać w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników.
9b) przechowywaćpostaci papierowej lub elektronicznej dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (dokumentacja pracownicza);
9b) przechowywać dokumentację pracowniczą w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności oraz dostępności, w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem przez okres zatrudnienia, a także przez okres 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba że odrębne przepisy prze …
od 26.04.2007 do 1.01.2019z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link … związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników.
9b) przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem,
10) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
od 1.01.2004 do 26.04.2007z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link … i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy;
2a) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie;
2b) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy;
3) (uchylony)
4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy …
od 1.09.2002 do 1.01.2004z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link … stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły zawodowejprowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do …
od 2.06.1996 do 1.09.2002z tekstu nowelizacjipotwierdzonestały link Art. 94. Zakład pracyPracodawcajest obowiązany w szczególności:
1) zaznajamiać pracowników … i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy;3) zapewniać przestrzeganie porządku i dyscypliny pracy,
3) (uchylony)
4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić … pracy;
8) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalnei kulturalne potrzeby pracowników,;9) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników … akta osobowe pracowników.
10) wpływać na kształtowanie w zakładziepracy zasad współżycia społecznego.
od 1.03.1995 do 2.06.1996z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link … na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,;2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu … i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,;3) zapewniać przestrzeganie porządku i dyscypliny pracy,
4) … szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,;
5) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,;
6) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,;7) stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu … sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy,;8) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne i kulturalne … i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pra …
od 1.01.1975 do 1.03.1995tekst pierwotny ustawypotwierdzonestały link