prosto w prawo Dla profesjonalistów

Art. 36¹ § 2 Kodeks pracy

obowiązuje od 22.02.2016Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 2.Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.

Prostym językiem

Jeśli pracodawca wypowiada umowę o pracę na czas nieokreślony lub określony z powodu upadłości, likwidacji lub innych przyczyn niedotyczących pracowników, może skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia, ale nie więcej niż do 1 miesiąca. Pracownik dostaje wtedy odszkodowanie równe wynagrodzeniu za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Czas, za który przysługuje to odszkodowanie, wlicza się pracownikowi do okresu zatrudnienia, nawet jeśli w tym czasie nie pracuje.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

Historia zmian

4 brzmień, obecne od 22.02.2016
od 22.02.2016 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
Art. 36¹. § 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy …
Dz.U. 2015 poz. 1220 ↗
od 1.01.2004 do 22.02.2016z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
Art. 36¹. § 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określonynieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia zz innych przyczyn dotyczących pracodawcy, określonych w odrębnych przepisachniedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do jednego1 miesiąca; w. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości …
Dz.U. 2003 nr 213 poz. 2081 ↗
od 2.06.1996 do 1.01.2004z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
Art. 36¹. § 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia stanu zatrudnienia lub zmianz przyczyn dotyczących pracodawcy, określonych w strukturze zatrudnieniaodrębnych przepisach, albo ograniczenia zadań lub zakresu działalności zakładu pracy, albo likwidacji komórki organizacyjnejpracodawca może, w której pracownik jest zatrudnionycelu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, zakład pracy może skrócić okres 3-miesięcznegotrzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1jednego miesiąca; w takim wypadkuprzypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagro …
Dz.U. 1996 nr 24 poz. 110 ↗
od 1.05.1989 do 2.06.1996z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
Dz.U. 1989 nr 20 poz. 107 ↗