Art. 41¹ § 1 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Przepis dotyczy sytuacji, gdy pracodawca ogłosi upadłość lub likwidację. Wtedy nie stosuje się szczególnych przepisów chroniących pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Oznacza to, że w takich przypadkach pracodawca może wypowiedzieć umowę nawet pracownikom, którzy normalnie byliby chronieni, na przykład w wieku przedemerytalnym.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 38 odesłanieO zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia w postaci papierowej lub elektronicznej reprezentującą pracownika zakła…
- art. 39 odesłaniePracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem teg…
- art. 41 odesłaniePracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pr…
Historia zmian
4 brzmień, obecne od 22.02.2016
… pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.
§ 2. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, umowa o prace zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
§ 2. (uchylony)
§ 3. (uchylony)
§ 4. (uchylony)
Art. 41¹.
§ 1. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracypracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów … umowy o pracę.
§ 2. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacjizakładu pracypracodawcy, umowa o prace zawarta na czas określony lub na czas wykonania …
… rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
§ 3. O konieczności rozwiązania z pracownikami umów o pracę w związku z ogłoszeniem upadłości lub likwidacją zakładu pracy kierownik zawiadamia na piśmie zakładową organizacją związkową co najmniej na 1 miesiąc przed zamierzonymi wypowiedzeniami umów, a także na wniosek zakładowej organizacji związkowej uzgadnia z tą organizacją zakres współdziałania i zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych wypowiedzeniami.
§ 4. Kierownik zakładu pracy współdziała z właściwymi organami państwowymi w celu zapewnienia pracownikom innego zatrudnienia lub przyznania świadczeń przewidzianych odrębnymi przepisami.§ 3. (uch …
Odsyłają tu (1)
Odsyła do (3)
- Kodeks pracy art. 38 odesłanie
- Kodeks pracy art. 39 odesłanie
- Kodeks pracy art. 41 odesłanie