prosto w prawo Dla profesjonalistów

Art. 42 § 2 Kodeks pracy

obowiązuje od 2.06.1996Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 2.Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

Prostym językiem

Pracodawca może zmienić pracownikowi warunki pracy lub płacy, wypowiadając je na piśmie. Jeśli pracownik nie zgodzi się na nowe warunki w ciągu połowy okresu wypowiedzenia, umowa rozwiąże się po upływie tego okresu. Pracodawca musi poinformować pracownika o tym terminie; jeśli tego nie zrobi, pracownik może odmówić do końca okresu wypowiedzenia. Bez wypowiedzenia można powierzyć inną pracę na maksymalnie 3 miesiące w roku, jeśli nie obniża to wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

Orzeczenia i interpretacje (431)

Powołują ten przepis: 431 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

Wszystkie (431) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Historia zmian

2 brzmień, obecne od 2.06.1996
od 2.06.1996 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
… warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo zakładu pracypracodawcywypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w … powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebamizakładu pracypracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczającynieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
Dz.U. 1996 nr 24 poz. 110 ↗
od 1.01.1975 do 2.06.1996tekst pierwotny ustawypotwierdzonestały link
tekst ogłoszony ↗

Odsyłają tu (2)