Art. 32 § 1 Kodeks pracy

obowiązuje od 22.02.2016Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 1.Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem.

Prostym językiem

Każda ze stron umowy o pracę może ją zakończyć przez wypowiedzenie. Rozwiązanie umowy następuje automatycznie po upływie okresu wypowiedzenia.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Orzeczenia i interpretacje (298)

Powołują ten przepis: 297 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 1 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

Wszystkie (298) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Historia zmian

3 brzmień, obecne od 22.02.2016

od 22.02.2016 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link

Art. 32. § 1. Każda ze stron może rozwiązać ~~za wypowiedzeniem~~ umowę o pracę ~~zawartą na: 1) okres próbny; 2) (uchylony); 3) czas nieokreślony~~za wypowiedzeniem. § 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

Dz.U. 2015 poz. 1220 ↗

od 1.05.1989 do 22.02.2016tekst jednolity (obwieszczenie)potwierdzonestały link

Art. 32. § 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na: 1) okres próbny,; 2) ~~okres wstępny,~~(uchylony); 3) czas ~~nie określony~~nieokreślony. § 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

Dz.U. 1989 nr 20 poz. 107 ↗

od 1.01.1975 do 1.05.1989tekst pierwotny ustawypotwierdzonestały link

tekst ogłoszony ↗