2)1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
Prostym językiem
Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony lub określony zależy od stażu u danego pracodawcy. Wynosi 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy zatrudnieniu od 6 miesięcy do 3 lat, a 3 miesiące przy zatrudnieniu co najmniej 3 lat. Do tego stażu wlicza się też okres u poprzedniego pracodawcy, jeśli nowy pracodawca stał się jego następcą prawnym. Dla pracowników odpowiedzialnych za mienie można w umowie wydłużyć wypowiedzenie do 1 miesiąca (przy krótkim stażu) lub 3 miesięcy (przy dłuższym). Strony mogą też po wypowiedzeniu zgodnie skrócić okres wypowiedzenia.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
Orzeczenia i interpretacje (13)
Powołują ten przepis: 13 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
od 22.02.2016 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
Art. 36.
§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nienieokreślony i umowy o pracę zawartej na czasokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego … 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 …
od 2.06.1996 do 22.02.2016z tekstu nowelizacjipotwierdzonestały link
Art. 36.
§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracąpracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie -, jeżeli pracownik był zatrudniony przez czas krótszykrócej niż 1 rok6 miesięcy,
2) 1 miesiąc -, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 1 rok6 miesięcy,
3) 3 miesiące -, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat3 lata.
§ 2. Okres wypowiedzenia, o którym mowa w § 1 pkt 1, kończy się w sobotę.
§ 3. Okresy wypowiedzenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, kończą się ostatniego dnia miesiąca.
§ 41¹. Do okresu pracyzatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się okresypracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego praco …
od 1.05.1989 do 2.06.1996z tekstu nowelizacjipotwierdzonestały link
… o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, kończą się ostatniego dnia miesiąca.
§ 4. Okresy zatrudnienia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, oznaczają pracę w jednym zakładzie pracy. Do okresów tych wlicza się zatrudnienie w poprzednim zakładzie pracy, jeżeli pracownik zmienił pracę w wyniku porozumienia zakładów pracy albo zalecenia jednostek nadrzędnych. Rada Ministrów po porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych może w drodze rozporządzenia określić również inne przypadki, w których uwzględniane będą okresy poprzedniego zatrudnienia pracownika.
§ 5. Okoliczności uzasadniające wliczanie okresów poprzedniego zatrudnienia w przypadkach przewidzianych w § 4 podaje się w świadectwie pracy.§ 4. Do …